Інтерв'ю з начальником Золотоніської районної військової адміністрації Юрієм Дудкою до Дня молоді
Сьогодні ми спілкуємося з начальником Золотоніської районної військової адміністрації Юрієм Дудкою. Уже рік він очолює район у надзвичайно складний для країни час. Пан Юрій — військовий із великим досвідом, і саме цей досвід є ключовим для ефективного управління в умовах воєнного стану.
Блок 1. Виклики першого року
— Юрію Степановичу, що стало для вас найбільшим викликом, коли ви очолили район?
Найбільшим викликом було взяти на себе відповідальність за управління районом у час повномасштабної війни. Довелося швидко адаптувати управлінські процеси до нових реалій: зміцнення оборони, підтримка ЗСУ, забезпечення захисту населення та стабільної роботи всіх служб району.
— Які зміни вдалося реалізувати за цей рік?
За цей рік ми не байдикували — навпаки, працювали активно та цілеспрямовано.
🔹 За моєю ініціативою по всьому району ввели щоденну хвилину мовчання — раніше ніхто на це не звертав увагу, а для нас це можливість разом зупинитись і згадати наших Героїв, які віддали життя за Україну. Провели реорганізацію РДА, оптимізувавши процеси, на які раніше ніхто не наважувався. Кожен день працюємо, щоб Золотоніщина ставала міцнішою.
— Які три головні досягнення ви могли б назвати за період вашого керівництва?
- Ефективна мобілізаційна робота та зміцнення обороноздатності району
Без людських і транспортних ресурсів Перемога неможлива. Ми налагодили чіткий, справедливий і прозорий процес доукомплектування ЗСУ, співпрацюючи з ТЦК та СП, поліцією, СБУ та головами територіальних громад. Активно пояснюємо людям важливість служби та захисту держави.
- Допомога ЗСУ. Ми зосередили зусилля всіх громад району на підтримці наших військових, забезпечуючи їх необхідними ресурсами.
- Налагодження комунікації та взаємодії між усіма ланками влади, ЗСУ, громадськістю та бізнесом.
Я вірю, що великі справи творяться разом, тому високо ціную командну роботу.
Блок 2. Молодь і розвиток району
— Молодь зараз не хоче бути просто глядачем- ми готові діяти. Чи чує нас влада та чи є місце для молоді в управлінні та розвитку району
Безумовно! Молодь — це рушій змін і наше майбутнє. Ми підписали меморандум про співпрацю, і молоді люди вже беруть участь у проєктах громад. Їхні ідеї та енергія відкривають нові перспективи. Запустили проєкт «Один день з головою», який дозволяє молоді побачити, як працює влада зсередини. Це сприяє формуванню нової, відкритої управлінської культури. Ми також залучаємо молодь із сучасним мисленням до керівних посад в адміністрації.
— Які перспективи району в економіці та соціальній сфері?
🔹 В економіці ми робимо ставку на малий і середній бізнес, фермерів, підприємливих ветеранів і молодь. Громади району об’єдналися в проєктний офіс «Лівобережжя Черкащини», щоб залучати інвестиції, розвивати інфраструктуру та реалізовувати спільні ідеї. Варто відмітити щодо розвитку економіки долучаються ветерани Золотоніщини які вже отримали гранти на власну справу, створили нові робочі місця.
🔹 У соціальній сфері ми підтримуємо родини військових, переселенців і людей з інвалідністю. Спільно з Черкаською організацією Червоного Хреста запускаємо програми підтримки, надаємо гуманітарну допомогу. Наша мета — щоб кожен відчував турботу й підтримку.
Також ми об’єднали зусилля і створили Золотоніську районну раду християнських церков, де люди різних віросповідань разом працюють для добра нашого краю та підтримки кожного мешканця.
Саме така згуртованість і взаємна допомога дають нам силу долати труднощі та йти вперед разом!
— Чи вдається залучати міжнародну підтримку та впроваджувати інновації навіть під час війни?
Інновації та довіра людей. За моєї ініціативи КП «Міський водоканал» першим в Україні впровадив екотехнологію очищення стічних вод — YDRO PROCESS — завдяки партнерству з литовською компанією JSC “IRECA”. Особлива подяка директору компанії Албіну Рекусу за підтримку та переданий досвід. Також разом із бізнесом, волонтерами та місцевими жителями ми будуємо фортифікаційні споруди, зміцнюючи обороноздатність району. Люди бачать ці зміни, підтримують ініціативи, і ми разом рухаємося вперед.
Блок 3. Підтримка переселенців
— Як Золотоніщина працює з внутрішньо переміщеними особами? — У нас дуже відповідальний підхід до роботи з внутрішньо переміщеними особами. Один із яскравих прикладів — Шахівська громада з Донеччини. Через війну вони змушені були евакуюватися і знайшли прихисток на Золотоніщині. Ми допомогли розмістити комунальні служби, облаштувати житло, підтримали в адаптації — фактично громада змогла відновити свою діяльність у новому місці.
Це стало можливим у межах національного проєкту «Пліч-о-пліч: згуртовані громади». Уже підписано низку меморандумів: Золотоніська громада з Корюківською (Чернігівщина), Чорнобаївська з Воздвижівською (Запоріжжя), Іркліївська з Шахівською, Драбівська, Черкаська селищна, Новодмитрівська — із Званівською.
Наразі готуємо нові партнерства: Чорнобаївська громада — з Чорнобаївською громадою на Херсонщині, Шрамківська — з Павлівською (Запорізька область), Гельмязівська — з Березівською (Сумщина).
У межах цього проєкту ми разом з громадами працюємо над тим, щоб переселенці не почувалися покинутими, щоб у них було житло, робота, підтримка.
Блок 4. Ветерани, оборона та контроль ресурсів
— Яку підтримку отримують ветерани та їхні родини?
Ми створили спеціальний відділ у райдержадміністрації, який займається питаннями ветеранів. Організовуємо заходи для самих ветеранів, їхніх родин — дружин, дітей — щоб допомогти їм адаптуватися до мирного життя. Планів у нас багато, але на їхню реалізацію потрібен час.
Найближчим часом запустимо раду ветеранів — вона братиме участь в ухваленні рішень і допомагатиме в реалізації ініціатив. Паралельно працюємо над створенням куточка пам’яті — для вшанування загиблих, зниклих безвісти та полонених. Це наш моральний обов’язок перед Героями.
Також діє робоча група, яка займається питанням компенсацій для придбання житла ветеранами.
— Як контролюєте використання коштів громад?
Прозорість — наш головний принцип. Ми забезпечуємо цільове та ефективне використання ресурсів для ЗСУ. Підтримуємо військові частини, зокрема зенітно-ракетний полк, територіальну оборону та інші підрозділи на території Черкаської області.
Постійно спілкуємося з військовими, визначаємо їхні реальні потреби і спрямовуємо ресурси саме туди, де це справді необхідно. Контролюємо, щоб жодна копійка не витрачалася марно або не за призначенням.
Оперативно реагуємо на звернення громадян, адже для нас важливо, щоб жодне питання не залишалося без уваги.
Найважливіше — виконати всі завдання, поставлені державою, та зробити Золотоніщину міцним і стабільним районом, де кожен відчуває підтримку, безпеку й віру в Перемогу.
